微观学社股权分配课程怎么样?有用吗?

提问者:aliren88829962021-03-10 15:32:29

1个回答

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    微观学社的股权分配课程还是挺创新的,也比较科学,现在很多老板和企业都在采用。下面整理了几条关于其股权课程的重要内容,可以学习一下:

    1、股权三大价值:人才,资源,资本。通过股权才能够凝聚人才,调动资源,驱动资本!过去以资本为中心,现在以知识和人才为中心,未来的公司一定是合伙型公司,也就是让有知识和能力的员工当老板。老大就是建立平台,聚集资源,孵化合伙人,成就合伙人,顺便自我实现。

    2、老板有三大死穴:第一个:用封建思想活在民主时代,土皇帝思维,一言堂、一人扛;第二个:用家园思想活在全球时代,落伍的思想放不下,外面的人才进不来;第三个:用农业思想活在市场时代,搞不懂分配机制,舍不得分名分利!

    3、企业无将可用? 将人才转变为事业合伙人的三大机制: 分享机制:企业要把利益分享出去,还要把平台分享出去。 管理机制:组织架构扁平化,发挥员工的个人创造力让他更像老板一样去开创事业。 发展机制:帮助我们的合伙人或者孵化的新项目进行发展。

    4、股权分配是分企业价值,不提高企业价值做股权分配,就会花大钱引小才。老板不兴奋的东西,员工铁定不激动,分也没人要。

    希望能帮上楼主。

    回答者:xiatian2021-03-10 17:31:46

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